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despidos en Bilbao
En JRY Legal Abogados, sabemos lo que significa perder tu empleo de manera inesperada. Nuestro equipo de abogados de despidos e indemnizaciones en Bilbao está preparado para analizar tu caso, defender tus derechos. No te enfrentes solo a tu empresa, deja que nuestro equipo experto vele por tus intereses.
¿Dudas si tu despido ha sido improcedente o nulo? Contacta con nosotros y obtén asesoramiento inmediato.
El mayor temor tras un despido, quedarte sin protección ni indemnización
Uno de los mayores temores de cualquier trabajador es ser despedido sin una compensación justa o sin conocer sus derechos. Muchas empresas aprovechan el desconocimiento legal de los empleados para reducir o evitar el pago de indemnizaciones.
En JRY Legal, trabajamos para evitar que esto suceda:
- Analizamos tu carta de despido en detalle.
- Identificamos irregularidades en el proceso de despido.
- Calculamos la indemnización real que deberías recibir.
- No pierdas lo que te pertenece. Si sospechas que tu despido ha sido injusto, actúa rápido. El tiempo juega en tu contra.
¿Crees que tu despido no ha sido justo?
Como abogados especialistas en despidos, ofrecemos:
- Análisis de despidos (improcedentes, nulos o disciplinarios):
Analizamos tu caso para determinar si existen causas legales que invaliden el despido. - Cálculo de indemnizaciones:
Te ayudamos a calcular la compensación exacta que te corresponde, incluyendo salarios pendientes, pagas extras y vacaciones no disfrutadas. - Representación en conciliaciones y juicios laborales:
Si no se alcanza un acuerdo, te representamos ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o en juicio. - Despidos colectivos o EREs:
Defendemos tus derechos en despidos masivos, asegurándonos de que el proceso cumpla con la legalidad vigente. - Negociación de acuerdos y finiquitos:
Supervisamos cada detalle de tu finiquito, evitando cláusulas abusivas o renuncias innecesarias.
El Supremo declara procedente el despido del antiguo secretario general de Cecobi
El Tribunal Supremo ha declarado procedente el despido del antiguo secretario general de ELA, José Elorrieta, quien fue cesado de su puesto en la organización sindical tras una larga trayectoria. La sentencia confirma la decisión tomada por la dirección de ELA, argumentando que el cese se ajustó a la normativa laboral vigente y que no hubo vulneración de derechos fundamentales.…
Preguntas frecuentes
sobre despidos e indemnizaciones
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente en España se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y el salario que percibía. Este tipo de despido se produce cuando el empleador no puede justificar las razones del cese o cuando se demuestra que el despido ha sido arbitrario o injustificado.
¿Cómo se calcula la indemnización?
El cálculo depende de la fecha de inicio del contrato:
Contratos firmados después del 12 de febrero de 2012:
La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado , con un máximo de 24 mensualidades .
Si el tiempo trabajado no alcanza el año completo, se prorratea por meses.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 (reforma laboral):
Hasta esa fecha: Se calculan 45 días de salario por año trabajado , con un máximo de 42 mensualidades .
A partir del 12 de febrero de 2012: Se aplica el criterio de 33 días por año .
Ejemplos prácticos:
Trabajador con 8 años de antigüedad.
Salario mensual: 1.500 €
Años trabajados antes del 12 de febrero de 2012: 3 años.
Años trabajados después del 12 de febrero de 2012: 5 años.
Cálculo:
3 años x 45 días = 135 días de salario.
5 años x 33 días = 165 días de salario.
Total: 300 días de salario = 15.000 €
¿Qué incluye la indemnización?
Días trabajados y prorrateados.
Pagas extraordinarias (si están prorrateadas, ya se incluyen en el salario base).
Beneficios adicionales , como comisiones o incentivos regulares.
¿Cuándo se cobra la indemnización?
La empresa debe abonarla junto con el finiquito en el momento del despido. Si no se realiza el pago o existe desacuerdo sobre la cantidad, el trabajador puede impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación.
En JRY Legal , nos especializamos en defender los derechos de los trabajadores, asegurándonos de que reciban la máxima indemnización que les corresponde. Si tienes dudas sobre tu despido, contáctanos para una consulta gratuita.
¿Qué puedo hacer si creo que mi despido es injusto?
Si crees que tu despido es injusto o improcedente, tienes derecho a impugnarlo y reclamar una indemnización o incluso tu readmisión. En España, el despido debe estar debidamente justificado y cumplir con los procedimientos legales. Si no es así, puedes iniciar un proceso legal para defender tus derechos.
Pasos a seguir si crees que tu despido es injusto:
Revisar la carta de despido:
El primer paso es analizar detenidamente la carta de despido que te haya entregado la empresa. Esta debe especificar:
Motivos concretos del despido.
Fecha de efectos del despido.
Liquidación de salarios y finiquito.
Si la carta es ambigua o no detalla adecuadamente los motivos, es un indicio de que el despido podría ser impugnable.
Solicitar el finiquito y la indemnización (si corresponde):
El finiquito debe incluir el salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra prorrateadas y otros conceptos pendientes. Aunque firme el finiquito, puede agregar la frase “no conforme” si cree que la indemnización es incorrecta o insuficiente.
Consultar con un abogado laboralista:
Un abogado especializado en despidos puede revisar tu caso y asesorarte sobre la viabilidad de la reclamación. En JRY Legal , ofrecemos consultas para analizar si existen irregularidades en el proceso de despido.
Presentar una papeleta de conciliación:
Antes de acudir a los tribunales, debes presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma. Este paso busca alcanzar un acuerdo con la empresa sin necesidad de juicio.
Plazo: Tienes 20 días hábiles desde la fecha de despido para presentar esta papeleta.
Si no se alcanza un acuerdo, se abre la vía judicial.
Demanda ante el Juzgado de lo Social:
Si la conciliación no tiene éxito, puedes presentar una demanda por despido improcedente o nulo ante el Juzgado de lo Social. El juez analizará las pruebas y, en caso de declararlo improcedente, la empresa deberá:
Readmitirte en tu puesto de trabajo.
Pagar una indemnización equivalente a 33 días de salario por año trabajado (o 45 días si el contrato es anterior a 2012).
¿Qué hacer mientras dura el proceso?
Solicita la prestación por desempleo (paro) en el SEPE.
Mantén copias de todos los documentos relacionados con tu despido (carta de despido, nóminas, contratos, etc.).
Si tienes dudas sobre tu despido, en JRY Legal defendemos tus derechos y nos aseguramos de que recibirás la compensación que te corresponde. ¡Contáctanos y te ayudamos en cada paso del proceso!
